最佳匹配功率大,直接耦合效率高
--浅谈中超俱乐部的引援与挖潜
文/青松
taishansong@tom.com 2005-12-25 21:12:23 Sun
“最佳匹配功率大/直接耦合效率高”是俺上大学期间,一位老师兄结婚的时候,大家送给他们的对联。上联是:“天作之合”。耦合、匹配,是电磁信号、能量传递的概念。理工科出身的兄弟,一看就能明白。
俺打羽毛球许多年了,随着“年时已高”,近年基本上打一打双打。对于双打的队友,俺有切身感受:个人能力强的,未必是好的。配合好了,队友综合水平差一些,反而更能提高胜率。对于不同的对手,对于配合的队友需求也不同。总而言之,对双打队友的选择,需要的是最佳搭档;伙伴间交流的形式,莫过于直接了当。推此及彼、举一反三,俺想,足球项目上,一支球队更是应该注重这个问题。
引援--名牌未必有用,合适才是最好
如果说丹丘水货,恐怕就连严肃的上帝都会笑了。多年来,鲁能俱乐部在引援方面花了大量的冤枉钱,成为全国球迷的笑料。究其原因,还是负责引援的人太“老外”。大连队有个林乐峰,尽管山东球迷恨他,但也不得不佩服他--这家伙眼忒贼了,几乎没花一分冤枉钱。为什么?踢球出身,他又在大连一蹲就是许多年,懂得这支球队真正需要的是什么。俺过去说过,董罡就需要林乐峰这样的搭档。如果鲁能泰山队有董罡这种能挣钱的,再有林乐峰这样会选援的,真不知道外省球迷会怎么忌妒山东球迷。
鲁能俱乐部负责引援的人,存在两个“原则”的误区:文化背景相似,著名俱乐部现役(最好还是国脚)。文化背景相似,使得鲁能俱乐部在前南地区选援前赴后继,东北路小学门前留恋忘返;著非名俱乐部及现役国脚不娶,便有了丹丘兄弟一个赛季的郁闷和我们山东球迷的口水。如果说鲁能俱乐部最薄弱的环节是什么,最不职业的地方在哪里?那就是在引援方面的观念、责任人,都弱智!
那么,泰山队需要什么样的内外援呢?--最佳匹配功率大。卡西不是前社会主义国家的,在鲁能泰山队穿上了金靴;饼子尽管是东北人但不是什么“牌”儿“腕儿”,却在山东风光了职业生涯的大半辈子。由此可见,上述两个“原则”是多么地幼稚可笑,负责引援的人是多么的知识落伍。
挖潜--苗子未必成材,厚积才能薄发
对外“零租借”,是今年鲁能俱乐部在年轻队员培养观念的上一大进步更新。因为,根红苗正未必代表前途无限,才华出众毕竟代替了不场上经验,温室里永远培育不出强壮的参天大树。让这些有潜质的队员走出去,给他们断奶,让他们在野战环境下经受生死考验。能够生存下来的,才是真正的人才。这一举措,省去了我们观察时间,降低了自己培养拔尖球员的代价。最终“招回”的队员,个顶个的都是出类拔萃顶尖球员。
对于那些基础薄弱的俱乐部,引用我们这些年轻队员的队员,节省了经费;与我们“资源共享”,则是互惠共赢的好事。
而更重要的,大量年轻队员走出去,间接地促进了足校招生工作。使他们能够放开手脚,不拘一格培养人才。广种才能博收。把大量年轻队员推出去,既加快了自己队员的成才速度,也宣传、促进了足球学校的能力,真正的一举多得。
随着大量一线队员的退役,为山东的青少年足球普及,提供了现实的基础和有效的手段。
类似范学伟这样的队员,如果退役后能曲就在足球特色学校当一个兼职副校长或者高级顾问,恐怕是各地教育系统梦寐以求的事。
把退役的队员集中起来,认真培养他们的教学能力和慧眼识人能力,然后再把他们分派到全省乃至全国各地,扎扎实实地做好少年儿童的足球启蒙与普及工作。这么做,对于鲁能俱乐部,是广种博收的超前而英明举措;对于山东足球基础赶超东北,是必须铺下身子的补课工程;对于中国足球,则是“从娃娃抓起”,从根本甩掉落后帽子的正确道路和可靠保证。